Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর বিজনেস পার্টনার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ এইচআর বিজনেস পার্টনার খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কৌশল এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলোর মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি করতে পারবেন। এইচআর বিজনেস পার্টনার হিসেবে আপনি আমাদের বিভিন্ন বিভাগ ও ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন, যাতে কর্মীদের উন্নয়ন, কর্মপরিবেশের উন্নয়ন এবং সংস্থার সামগ্রিক কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।
এই পদে আপনাকে মানবসম্পদ নীতিমালা, কর্মী সম্পর্ক, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, প্রতিভা উন্নয়ন এবং সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে। আপনি কর্মীদের চাহিদা বিশ্লেষণ করে উপযুক্ত কৌশল প্রণয়ন করবেন এবং ব্যবস্থাপনা দলকে পরামর্শ প্রদান করবেন।
আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সহায়তা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা, কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে অবদান রাখা। এছাড়াও, আপনি কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবেন এবং প্রাসঙ্গিক আইন ও নীতিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।
এইচআর বিজনেস পার্টনার হিসেবে সফল হতে হলে আপনার মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলি, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, এবং চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় পারদর্শী হবেন এবং একটি গতিশীল ও বহুমাত্রিক পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম হবেন।
আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞ, কৌশলগত চিন্তাভাবনায় দক্ষ এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- ব্যবসায়িক লক্ষ্য অনুযায়ী মানবসম্পদ কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন।
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ।
- কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় সহায়তা।
- কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে নেতৃত্ব প্রদান।
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা।
- প্রাসঙ্গিক শ্রম আইন ও নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিতকরণ।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় সহায়তা ও পরামর্শ প্রদান।
- ব্যবস্থাপনা দলকে মানবসম্পদ সংক্রান্ত কৌশলগত পরামর্শ প্রদান।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
- মানবসম্পদ কৌশল ও নীতিমালা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনায় দক্ষতা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- বহুমাত্রিক পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
- কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- নেতৃত্ব প্রদানে সক্ষমতা।
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় সাবলীলতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ কৌশল প্রণয়নের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে ভূমিকা রেখেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করেন?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত কোনো প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন অনুসরণ নিশ্চিত করেন?
- আপনার ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে অবদান রেখেছেন?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে আপনার দক্ষতা কেমন?
